私营部门的缺勤率稳定但仍然很高

所属分类 生活  2017-06-11 06:28:03  阅读 177次 评论 105条
<p>11月22日星期三发布的“旷工Maladie 2017”马拉科夫梅德里克研究显示,34.1%的员工每年至少缺席一次</p><p>受影响最大的类别是30-39岁的女性,女性,工人和大公司</p><p>作者:GaëllePicut于2017年11月22日13h06发布 - 更新于2017年11月22日13h06播放时间5分钟</p><p>为订户保留的条款2016年,约三分之一(34.1%)的私营部门员工至少缺席一次疾病,每名缺席员工缺勤的平均天数为35, 5天,根据最新研究结果“旷工Maladie 2017”MalakoffMédéric于11月22日星期三发表(链接到PDF)</p><p>这些数字自2010年以来一直相对稳定,尽管年内至少缺席一次的员工人数略有增加(2010年为32</p><p>3%,2016年为34.1%)并且仍处于较高水平</p><p>根据员工和公司的特点,这些数字会有很大差异</p><p>鉴于社会保障计划的多样性,工作时间等,任何与其他欧洲国家的比较都是复杂和危险的</p><p>旷工的原因仍然是多方面的,在个人和专业领域都有所下降</p><p>根据员工和公司的特征,数字会有很大差异</p><p> 30-39岁的人最缺乏旷工,37.8%的员工至少停工一次,但缺勤时间比平均时间短6天</p><p>这个持续时间随着年龄的增长而显着增加,50岁以上达到50.8天</p><p>旷工对女性的影响比男性更大(37.5%对30.4%)</p><p>通常提出几种假设来解释这种差距:女性更多地处于技能较低和兼职工作中</p><p>他们的薪水更多地被视为收入补贴</p><p>如果出现问题,往往是他们缺席</p><p>此外,即使交易是女性化的,条件和工作站也不一定适应(例如在运输中)</p><p>最后,他们更多地处于与公众接触的职业中,更容易遭受心理社会风险</p><p>所有旷工指标都随着企业规模的增加而增加社会职业类别也是一个变量:休病假最多的是工人,40.7%的人每年至少缺席一次,平均为41.2天,而27.8%的高管平均为25.9天</p><p>受影响最大的部门是工业和建筑业</p><p>卫生工作者还知道每个最长缺席员工的平均缺勤持续时间,

作者:周踬琊

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